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Cheffe de projet formation & développement rh
5 à 10 ans d'expérienceContact
Réf. EN261022150740
33520 Bruges
https://www.imojob.com/cv-candidat/261022150740/cheffe-de-projet-formation-et-developpement-rh Female Bruges Nouvelle-Aquitaine France 33520 Bruges
33520 Bruges
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Permis
B
Centres d'intérêts
Handball – 9 ans de pratique, Coach de handball – catégorie U15 – 2 ans, Voyages – Croatie, Portugal, Londres, Thaïlande...
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nouvelle-Aquitaine, dans le Batiment.
Formations
12/2026 : Bac +5
Master 2 Manager des Ressources Humaines
Master 2 Manager des Ressources Humaines
12/2025 : Bac +5
Master 1 Manager des Ressources Humaines
Master 1 Manager des Ressources Humaines
12/2024 : Bac +3
Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Bachelor Gestion des Ressources Humaines
12/2023 : Bac +2
BTS Gestion de la PME
BTS Gestion de la PME
Expériences professionnelles
09/2024 - 09/2026 : Cheffe de projet formation & développement RH chez Lidl – Direction Régionale Nouvelle-aquitaine
Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences à l’échelle régionale (2300 collaborateurs). Identification et anticipation des besoins en formation des équipes opérationnelles. Organisation et animation des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des managers et équipes opérationnelles sur les problématiques RH. Suivi des parcours de formation et des dispositifs d’évolution interne. Animation et coordination des formateurs internes et organismes de formation externes. Pilotage d’indicateurs RH et création de tableaux de bord et supports de reporting. Participation aux réunions CSE et présentation de données RH. Participation au cycle annuel RH : entretiens professionnels, EAE et développement des compétences. Gestion RH des alternants et relations avec les écoles. Veille au respect des obligations réglementaires. Animation de formations auprès des collaborateurs.
Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences à l’échelle régionale (2300 collaborateurs). Identification et anticipation des besoins en formation des équipes opérationnelles. Organisation et animation des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des managers et équipes opérationnelles sur les problématiques RH. Suivi des parcours de formation et des dispositifs d’évolution interne. Animation et coordination des formateurs internes et organismes de formation externes. Pilotage d’indicateurs RH et création de tableaux de bord et supports de reporting. Participation aux réunions CSE et présentation de données RH. Participation au cycle annuel RH : entretiens professionnels, EAE et développement des compétences. Gestion RH des alternants et relations avec les écoles. Veille au respect des obligations réglementaires. Animation de formations auprès des collaborateurs.
09/2023 - 08/2024 : Gestionnaire RH chez Mairie De Bordeaux, Bordeaux
Gestion administrative des salariés : contrats, absences, congés, période d’essai et plannings. Participation aux recrutements : analyse des besoins, rédaction/diffusion des offres, sélection et entretiens. Gestion de formations internes. Gestion de la relation client et suivi des prestations. Rédaction de documents administratifs et organisation des rendez‑vous.
Gestion administrative des salariés : contrats, absences, congés, période d’essai et plannings. Participation aux recrutements : analyse des besoins, rédaction/diffusion des offres, sélection et entretiens. Gestion de formations internes. Gestion de la relation client et suivi des prestations. Rédaction de documents administratifs et organisation des rendez‑vous.
08/2021 - 08/2023 : Assistante manager chez Mary Poppins Services
Assistance du manager dans la coordination des équipes, le suivi administratif et la mise en œuvre de projets RH. Participation à la mise en place d’outils de pilotage RH et à la préparation de reporting. Support aux opérations quotidiennes et aux projets de développement des compétences.
Assistance du manager dans la coordination des équipes, le suivi administratif et la mise en œuvre de projets RH. Participation à la mise en place d’outils de pilotage RH et à la préparation de reporting. Support aux opérations quotidiennes et aux projets de développement des compétences.
/ - : Gestion RH de proximité d’un portefeuille de 300 collaborateurs chez Talis Business School – Bordeaux, Bordeaux
Gestion administrative : contrats, absences, congés, arrêts, période d’essai, dossiers individuels. Veille juridique et réglementaire. Participation aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, présélection et entretiens. Suivi des éléments administratifs liés à la carrière et à la situation des agents. Gestion et suivi des formations et besoins en compétences. Participation à la mise en œuvre de procédures et projets RH. Production de supports et outils de suivi RH.
Gestion administrative : contrats, absences, congés, arrêts, période d’essai, dossiers individuels. Veille juridique et réglementaire. Participation aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, présélection et entretiens. Suivi des éléments administratifs liés à la carrière et à la situation des agents. Gestion et suivi des formations et besoins en compétences. Participation à la mise en œuvre de procédures et projets RH. Production de supports et outils de suivi RH.
Permis
B
Centres d'intérêts
Handball – 9 ans de pratique, Coach de handball – catégorie U15 – 2 ans, Voyages – Croatie, Portugal, Londres, Thaïlande...
Atouts et compétences
Administration du personnel, Gestion des contrats, absences, congés, arrêts, Recrutement – sourcing, préqualification, entretiens, intégration, Développement RH – formation, entretiens professionnels, GEPP, mobilité interne, Accompagnement managers – conseil RH de proximité, Pilotage RH – tableaux de bord, reporting, indicateurs, Relations sociales – CSE, supports RH, veille réglementaire, Autonomie, Structuration, Orientation terrain, Travail en équipe, Polyvalence
