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Réf: 1112161013

ELEN R. - Né le 07/03/1981
69130 - ECULLY - France
Téléphone : identifiez-vous - Mobile : identifiez-vous - Email : identifiez-vous

- Responsable des Ressources Humaines -

IMOJOB

 


Formation :


2005-2006 : Master 2 Professionnel de Gestion des R.H. (IAE de Brest)
2003-2004 : Maîtrise Management et gestion des entreprises (IUP en Sciences Éco à Rennes 1)

Ma recherche :


Secteur : Bâtiment
Contrat : tout type de contrat
Ma région de travail : Rhone Alpes
Je peux me déplacer sur toute la région
Salaire souhaité : a étudier

Expériences professionnelles :


Années d'expérience : 5

2011 :

03/2011 à ce jour Emalec - (St Genis Les Ollières (69) - 180 salariés) aujourd'hui Responsable RH (Remplacement suite à un licenciement) rattachée au DAF
Mission et Réalisations
Prise en charge des RH de la holding, de l'entreprise mère et des 4 filiales:
Responsable de la rémunération et de l'administration du personnel
Prise en charge des IRP
Gestion des procédures juridiques et prud'homales
Analyse et suivi des indicateurs sociaux
Interlocutrice privilégiée des directeurs d'exploitation pour la totalité des problématiques RH
Force de proposition sur l'optimisation des procédures et politique RH.
Mise en place du plan d'actions associé :
Mise en place d'indicateurs permettant l'analyse du turn-over
Amélioration du processus de recrutement
Optimisation des dépenses fiscales
Veille réglementaire et juridique
Résultats
Amélioration de la perception du service RH au sein du groupe:
- Au niveau des salariés, par la mise en place d'une relation de confiance et d'équité
- Au niveau de la direction générale, par l'apport d'éléments de vision stratégique
Amélioration du processus de recrutement dans le but de diminuer le turn-over
Récupération des trop-perçus de cotisations patronales : 10k€ pour l'année 2010-2011
Contrôle de la gestion des RH des filiales.

06/2010 - 01/2011 The Conran Shop - (Paris 7e - 80 salariés) (8 mois) Responsable RH (Remplacement de congé maternité) rattachée à la DAF
Mission et Réalisations
Prise en charge globale des ressources humaines du siège et des deux établissements notamment:
Responsable de la rémunération et de l'administration du personnel
Gestion des IRP et des délégués syndicaux et organisation des élections professionnelles
Gestion et amélioration du processus de recrutement des non cadres
Force de proposition sur la politique salariale et préparation de la NAO
Analyse et suivi des indicateurs sociaux
Création et gestion du plan de formation
Veille réglementaire et juridique des RH
Résultats
Amélioration du processus de recrutement
Pérennité des recrutements
Pérennité du plan de formation

10/2006 - 05/2010 PPSJ - ( Paris 13e - 550 salariés) (3ans,8 mois) Responsable RH (Création de poste) rattachée au Directeur
Mission et Réalisations
Prise en charge globale des ressources humaines notamment:
Management du technicien paie
Responsable de la rémunération du personnel et des déclarations de charges
Mise en place des IRP
Gestion du projet d'optimisation des missions RH par le choix d'un SIRH
Mise en place et gestion du plan de formation
Création du bilan social, du rapport d'égalité homme - femme et du plan sénior
Formatrice en ressources humaines auprès des responsables d'associations
Résultats
Professionnalisation de la gestion du service des ressources humaines
Projet SIRH adopté et déployé avec succès depuis 4 ans dans les services RH et comptabilité
Amélioration des processus d'administration du personnel :Gain en temps et en qualité

03/2006 - 09/2006 Net Plus - (Rennes - 400 salariés) (6 mois) Assistante RH rattachée au DAF
Mission et Réalisations
Mise à jour des obligations légales concernant l'hygiène et la sécurité
Assistance dans la gestion administrative des ressources humaines
Résultats
Pérennité des supports créés

03/2006 - 09/2006 Direction Départementale de l'Equipement - (Rennes - 400 salariés)
(6 mois) Assistante RH rattachée au Chargé de mission du détachement permanent du personnel étatique avec les collectivités locales
Mission et Réalisations
Audit de fonctionnement des fonctions support
Audit de gestion budgétaire
Résultats
Amélioration de la gestion des budgets de fonctionnement
Mise en perspective de la redondance de certaines tâches



Langues :


Anglais: Professionnel (Perfectionnement chez Wall Street Institute)

Atouts et Compétences :


Recrutement
- Rédaction des annonces et choix du support
- Sélection et présélection des candidats
- Introduction d'une main d'oeuvre étrangère

Gestion administrative
- Pilote métier d'un projet de transformation du SIRH
- Plan de formation (création, gestion)
- Négociation du contrat de mutuelle santé
- Gestion et réalisation des procédures de licenciement et des sanctions disciplinaires
- Gestion des congés payés du BTP

Paie
- Management d'un technicien de paie
- Supervision et réalisation de paies multi-sites
- Déclaration et paiement des charges sociales

Relations sociales
- Gestion des litiges
- Relations avec les délégués syndicaux et du personnel
- Préparation de la Négociation

Annuelle Obligatoire
- Négociation et organisation des élections des IRP
- Préparation des réunions DP et CE
- Création du règlement intérieur, du document unique

Informatique: Maîtrise Office
Logiciels de paie: CEGID (CCMX) et Pégase

 
 
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